Экземпляр трудового договора на руки получил

Бесплатная юридическая помощь


Бесплатная юридическая консультация:

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

Оглавление:

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки!

Вопрос Интересует вопрос: обязательно ли в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним указывать дату получения работником своего экземпляра, при условии, что есть дата составления договора и подпись работника, что он получил экземпляр договора? Ответ Ответ на вопрос: Да, в дополнительных соглашениях к трудовому договору следует указывать дату фактического получения работником такого дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью такого трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, такое соглашение должно содержать реквизиты трудового договора и оформлять его следует по правилам оформления трудового договора. Так, в частности, установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Экземпляр трудового договора получил

При рассмотрении трудовых споров суды исходят из того, что факт незаверения сторонами каждого листа трудового договора не препятствует рассмотрению его в качестве допустимого доказательства по делу (смотрите, например, апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.11.2012 N/2012, определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10.06.2013 по делу N, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 18.08.2014 по делу N/2014).

Подтверждение получения экземпляра трудового договора работника

Подпись в получении трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. 1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года. 1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Вопрос: Требуется ли удостоверять подписью работника получение им экземпляра трудового договора? Как правильно это сделать? Нужно ли подобные отметки делать в дополнительных соглашениях? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Договор, хранящийся у работодателя, должен содержать подтверждение, что работник получил экземпляр трудового договора. Например, работник может собственноручно написать: “Экземпляр трудового договора получил“ (подпись, дата). Нежелательно оформлять данную строку на компьютере, а от работника требовать лишь поставить подпись.


Бесплатная юридическая консультация:

Например, работник может собственноручно написать: «Экземпляр трудового договора получил» (подпись, дата). Нежелательно оформлять данную строку на компьютере, а от работника требовать лишь поставить подпись. ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Дополнительных требований к форме трудового договора указанной нормой не предусмотрено. Иными словами, необходимость заверения подписями сторон каждой страницы трудового договора не предусмотрена законом (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 10.07.2012 по делу N, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 27.04.2015 по делу N/2015).Таким образом, закон не обязывает стороны подписывать каждую страницу трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, подпись работника о получение им экземпляра должна быть проставлена на дополнительном соглашении к трудовому договору в обязательном порядке. Что касается даты получения работником такого экземпляра, то её проставление объясняется целесообразностью. Так как, в случае возникновения спора с работником, проставленная дата рядом с подписью работника, позволит отстоять позицию работодателя о получении работником соответствующего экземпляра в конкретную дату, что позволит подтвердить надлежащее выполнении работодателем действующего законодательства.

При заключении трудового договора обязательно ли ставить подпись руководителя и работника на каждом листе? В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Требования к форме трудового договора предусмотрены ст. 67 ТК РФ. Согласно ст.

Источник: http://strahovanie58.ru/nuzhna-li-podpis-v-poluchenii-trudovogo-dogovora/

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно: Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения; Условие об испытательном сроке; Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации; Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя; Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника; Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника; Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/13172

Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки!

Статьи по теме

Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) установлено, что получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено его подписью на экземпляре, который остается у работодателя. Казалось бы, что проще! Но считая это требование простой формальностью, работодатели его игнорируют. А потом имеют весьма неприятный разговор с инспектором ГИТ: отсутствие подписи работника на трудовом договоре, свидетельствующей о том, что он его получил, расценивается как нарушение трудового законодательства. Итак, вы подняли кадровые документы и обнаружили, что в некоторых трудовых договорах ваших работников подписи отсутствуют. Не дожидаясь визита инспектора ГИТ, срочно исправляем ошибку!


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового 1 договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Должно быть так!

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Отметка о получении может выглядеть следующим образом: «Экземпляр трудового договора получил (а)».

Нежелательно подтверждать передачу экземпляра трудового договора, используя такие лексические обороты, как: «Свой экземпляр договора получил», «Мой экземпляр договора мне передан», «Второй экземпляр договора мной получен» и т. п. Эти формулировки имеют двусмысленное значение или неточно передают смысл происходящего.

НАШ СОВЕТ

Если работник отказывается получить экземпляр трудового договора, составьте соответствующий акт, который храните вместе с двумя экземплярами трудового договора


Бесплатная юридическая консультация:

Например, под термином «второй экземпляр» в делопроизводстве понимается копия документа, а работнику должен передаваться подлинный экземпляр трудового договора.

Отсутствие на трудовых договорах, заключенных после 6 октября 2006 г., подписи, подтверждающей получение работником экземпляра трудового договора, безусловно, является нарушением трудового законодательства. В этих случаях вы фактически лишены возможности подтвердить, что свою обязанность выполнили и выдали работнику экземпляр трудового договора.

Иногда кадровики жалуются, что бывают случаи, когда они пытаются передать работнику экземпляр трудового договора, но он отказывается его забирать и соответственно ставить подпись, подтверждающую получение. В этом случае, чтобы впоследствии была возможность доказать, что вы пытались выдать экземпляр договора работнику, оформите соответствующий акт и приложите его к трудовому договору. При этом следует сохранить оба экземпляра трудового договора. Работник может в любой момент изъявить желание забрать один. Кстати, при таком способе документирования работодателю уже не могут быть предъявлены претензии о нарушении трудового законодательства.

Наша справка

Требование об обязательном письменном подтверждении получения работником трудового договора путем проставления специальной отметки на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, появилось в ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (вступил в силу 6 октября 2006 г.).

Как исправить?

Что же делать в том случае, когда у работодателя хранятся экземпляры трудовых договоров, заключенных после 6 октября 2006 г., на которых отсутствует отметка работника о получении экземпляра трудового договора? В первую очередь следует определить, был ли передан экземпляр трудового договора каждому из этих работников.

Если экземпляр договора был передан работнику, но на договоре небыла проставлена отметка, обратитесь к работнику с просьбой проставить отметку о получении его экземпляра на трудовом договоре, хранящемся у вас. Советуем подготовить об этом письменное уведомление (пример) и попросить работника расписаться в его получении. Когда работник будет проставлять отметку о получении экземпляра трудового договора, объясните, что он должен указать ту дату, когда действительно получил свой экземпляр трудового договора.

Если же экземпляр трудового договора работнику не был вручен, работодатель может письменно обратиться к работнику с просьбой его получить. В этом случае работник поставит на экземпляре, хранящемся у работодателя, дату фактического получения своего экземпляра.


Бесплатная юридическая консультация:

Теперь при проведении проверки у инспектора ГИТ не должно возникнуть замечаний по поводу нарушения трудового законодательства из-за несвоевременного вручения работнику трудового договора. Ошибка-то исправлена.

Если работники по какой-то причине отказываются получить экземпляр трудового договора и (или) проставить отметку о его получении, составьте акт. В нем необходимо зафиксировать, что в целях устранения нарушений трудового законодательства работникам было предложено письменно оформить получение экземпляра трудовых договоров, однако они отказались от их получения и (или) письменного оформления. Уведомления о необходимости это сделать, которые вы подписали у работников, также послужат доказательством того, что вы предпринимали попытки исправить допущенное нарушение.

Так быть не должно

На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении его экземпляра трудового договора

ПРИМЕР

Так должно быть

На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении его экземпляра трудового договора

ПРИМЕР

Так можно исправить

Направить работнику уведомление о необходимости подтвердить получение экземпляра трудового договора

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.pro-personal.ru/article/daesh-kajdomu-rabotniku-ekzemplyar-trudovogo-dogovora-v-ruki

Штраф за отсутствие трудового договора

Выдать такую копию вам обязаны в течение трех рабочих дней с момента вашего обращения. 3 С трудовой книжки копируются все страницы, причем один разворот делается на отдельном листе формата А4. Внизу каждой страницы от руки пишется «Копия верна», указывается должность ответственного за это, ставится его подпись, а рядом с ней – расшифровка подписи. Затем ставится дата заверения и печать кадровой службы или организации, которая должна немного заходить на текст трудовой книжки. 4 При заверении последней страницы перед надписью «Копия верна» должно быть указано, работает ли еще данный человек или нет. Обычно пишется «Уволен с такого-то числа» или «Работает по настоящее время». Заверенную подобным образом копию трудовой книжки обычно требуют в банке. 5 Заверить трудовую можно и другим способом. Страницы трудовой копируются аналогичным образом и сшиваются нитками.

Бесплатная юридическая консультация

Также для проведения процедуры заверки копий могут понадобиться дополнительные документы: • доверенность, дающая право заверять копии документов другого лица;• документ, подтверждающий право на бесплатные услуги нотариуса или услуги, предоставляемые по сниженным ставкам;• документ, дающий право на бесплатный вызов нотариуса на дом;• документ, подтверждающий право заверять копии документов той или иной организации.

Нюансы предоставления трудового договора работнику

Работодатель не даёт на руки трудовой договор 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2018) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Работодатель не даёт на руки договор Доброе утро, Федор. В соответствии со ст.67 ТК РФ договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Трудовой договор не выдают на руки либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.


Бесплатная юридическая консультация:

Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки!

Подпись обязательно расшифровывается: прописывается полностью фамилия, и ставятся инициалы. 4 Также считается важным пункт, где описывается, в каком месте находится подлинник документа, копию, которого вы заверяете. Если вы собираете копии для федерального органа власти, выполнить это условие необходимо в обязательном порядке.

Не удивляйтесь, если все сведения будут проставлены одним штампом (конечно, кроме подписи заверяющего) — это используется для ускорения процедуры и не противоречит установленным нормам. 5 Проверьте копию на качество. Это значит, что текст откопированного документа должен быть понятен. Копия не должна содержать потертостей или темных бликов, которые могут получиться в результате сканирования по техническим причинам. В противном случае заверенную копию у вас не примут.

Загрузка страницы

Важный момент: ТД всегда составляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работник, получая свой экземпляр, расписывается в экземпляре, который остается у работодателя.

Эта подпись удостоверяет факт получения экземпляра работником. На практике иногда возникают ситуации, когда работник может приступить к работе по поручению работодателя без письменного оформления договора.

Однако не позднее трех дней после начала осуществления трудовой деятельности ТД должен быть оформлен в письменном виде, а второй экземпляр этого документа передан на руки работнику. Почему необходимо предоставление копии трудового договора работнику в 2017 году? Эта мера, как и ранее, является дополнительной гарантией того, что в договор впоследствии не будут внесены какие-либо изменения.


Бесплатная юридическая консультация:

Как получить трудовой договор на руки

В случае возникновения затруднений, связанных с тем, чтобы правильно заверить копию трудового договора обратитесь в кадровый, юридический или бухгалтерский отделы организации для получения подробных разъяснений. Обратите внимание Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Как получить трудовой договор на руки

Один экземпляр должен находиться у работодателя, другой – у работника. В случае нарушения работником срока начала работы, указанного в договоре, работодатель вправе аннулировать договор в одностороннем порядке. Полезный совет На основании письменного заявления работник имеет право в трехдневный срок получить от работодателя заверенные надлежащим образом копии документов, к которым, помимо трудового договора, относятся справки об уплаченных страховых взносах, о заработной плате, приказы о переводе на другую работу и т.п. Источники:

  • Трудовой кодекс РФ Раздел III.
  • Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?
  • Ваш домашний юрист
  • Работодатель не даёт на руки трудовой договор
  • Трудовой договор не выдают на руки
  • Как получить трудовой договор на руки
  • Конференция ЮрКлуба
  • Трудовой договор
  • Работодатель не дает трудовой договор! что делать?

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки? Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как взять экземпляр трудового договора

  • заверяем копию трудового договора

Копия трудовой книжки часто требуется при получении виз, кредитов, займов и во многих других обстоятельствах. Чтобы она представляла собой ценный документ и была принята, ее нужно обязательно заверить.

Инструкция 1 Если трудовая книжка находится у вас на руках, заверить ее копию можно у нотариуса. Для этого вам достаточно прийти к нему с этим документом и оплатить оговоренную сумму.


Бесплатная юридическая консультация:

Проблемы с заверением в этом случае могут возникнуть лишь при неправильном оформлении самой книжки или вкладыша в ней. Например, если в ней присутствуют какие-то исправления без необходимой надписи «Исправленному верить» и подписи. 2

Когда трудовая книжка хранится у вас на работе, получить ее заверенную копию можно в отделе кадров. А в его отсутствие – у лица, ответственного за это, главного бухгалтера или у самого руководителя организации.

Все вышеуказанные документы руководство должно предоставить сотруднику в течение 3 рабочих дней. Для чего могут потребоваться копии ТД и других документов работнику в 2017 году? Они могут использоваться в качестве доказательств по трудовому спору.

Конечно, в таком случае работодатель может и отказаться выдать эти бумаги. В таком случае подается ходатайство об истребовании доказательств.

Предоставление трудового договора в УФМС Если руководство компании принимает на работу иностранного гражданина и заключает с ним трудовой договор, то копию ТД в 2017 году необходимо предоставить в отделение УФМС в течение трех рабочих дней. Статус пребывания иностранца в России никоим образом не влияет на необходимость уведомления миграционных служб, т.е.

  • Защита прав работников
  • Добрый день. Меня зовут Антон. Работаю в организации водителем-курьером с 2012 года. Договор выдавался. Но затерялся дома. Запись в трудовую не производилась. Сейчас возникла потребность в договоре. Работодатель сказал что тот договор можно не искать и копию он не даст,ссылаясь на то что якобы сейчас это не нужно.договор не нужен. Как мне поступить в такой ситуации? Спасибо. копия договора Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • Достаточно ли написать заявление администратору магазина, чтобы получить копию трудового договора?
  • Действительна ли запись в трудовой книжке, если трудовой договор не был заключен?

Ответы юристов (1)


Бесплатная юридическая консультация:

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва отруб.

В 2017 году они должны содержать:

  1. Дату и номер регистрации данного документа в компании;
  2. Подпись лица, утвердившего и составившего данный документ.

Если вместо основного документа выдается его копия, то обязательно приводятся данное о местонахождении оригинала. Копии заверяются подписью либо руководителя организации, либо подписью сотрудника отдела кадров, наделенного соответствующими полномочиями. Для получения документов, указанных выше, в 2017 году достаточно составить заявление и зарегистрировать его у руководства. Можно составить заявление в двух экземплярах, один из них оставить у себя, но попросить сделать на нем отметку о принятии первого. Устный запрос согласно законодательству 2017 года не является основанием для предоставления копии ТД и других документов работнику.

Список сокращений

… 54

(Наименование должности, личная подпись, Ф.И.О., дата.)ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ)

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕДолжностные обязанности — совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения.

Должностные обязанности работника устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка.


Бесплатная юридическая консультация:

Условия, содержащие наименование трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.

В настоящем разделе рассмотрим порядок отражения в трудовом договоре должностных обязанностей (трудовой функции) работника, а также ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей.Трудовая обязанность работников — это мера необходимого поведения, которая требуется работодателем от работника. При заключении трудового договора работник берет на себя обязательство выполнять два вида обязанностей.

1. Общие трудовые обязанности, касающиеся всех работников, которые определены ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Отметим, что согласно указанной статье работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;


Бесплатная юридическая консультация:

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


Бесплатная юридическая консультация:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, трудовые права и обязанности работника, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений, являются обязательными для исполнения работником, независимо от того, включены они в текст трудового договора или нет.

2. Конкретные трудовые обязанности работника по работе в определенной должности, специальности, профессии у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются наименование трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Постановлением Правительства Российской Федерации N 787.

Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее — Постановление Минтруда России N 9).


Бесплатная юридическая консультация:

Отметим, что основным правовым актом, определяющим конкретные трудовые обязанности работника, является должностная инструкция.

Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями. В любом случае порядок разработки должностных инструкций предполагает общепринятый алгоритм действий.

Процесс разработки должностных инструкций можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга этапов:

1) подготовительный этап;

2) разработка проекта должностной инструкции;

3) согласование проекта должностной инструкции;


Бесплатная юридическая консультация:

4) утверждение должностной инструкции.

Разработке должностных инструкций предшествует изучение всех нормативно-правовых документов, регламентирующих порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения этих организационно-правовых документов.

Основой для разработки содержания должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда Российской Федерации. Эти документы перечисляют основные элементы, которые должны быть в инструкции: наименование должности, специальности, профессии работника, требования к уровню его знаний, примерный перечень обязанностей.

Квалификационные характеристики содержатся в следующих нормативно-правовых документах.

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее — Постановление Минтруда России N 37). Квалификационные характеристики призваны регламентировать содержание выполняемых функций работников, способствовать «обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом».


Бесплатная юридическая консультация:

2. Выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по различным отраслям экономики, утвержденные Минтрудом России (например, Постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 32 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 48, раздел «Общие профессии производств пищевой продукции» (далее — Постановление Минтруда России N 32); Постановление Минтруда России от 3 июля 2002 г. N 47 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 46, раздел «Швейное производство»). В них содержатся тарифно-квалификационные характеристики, которые следует применять при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм. Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела:

— раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий;

— раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

В целом при разработке должностных инструкций для обеспечения социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам, работодатель должен руководствоваться квалификационными справочниками, утвержденными Правительством Российской Федерации. Если в соответствующих справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то наименования профессий и должностей, а также квалификационные требования к ним и перечень непосредственных работ, видов деятельности работодатель должен указывать в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения.

Исходя из практики организаций проекты должностных инструкций могут разрабатываться следующими лицами:


Бесплатная юридическая консультация:

— специалистом службы управления персоналом (или отдела кадров);

— руководителем соответствующего структурного подразделения;

— самим работником совместно с непосредственным руководителем.

Работодатель решает самостоятельно, на кого возложить обязанность по разработке должностных инструкций — на группу сотрудников или на кого-то конкретного работника.

Структура и содержание должностной инструкции в настоящее время нормативно-правовыми актами подробно не регламентируются, что позволяет создавать ее с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя.


Бесплатная юридическая консультация:

Обязанности работника по занимаемой должности, специальности, профессии могут быть закреплены также в других документах, но менее распространенных, чем должностная инструкция, например в описании рабочего места, в технологической карте, т.е. любой из документов (трудовой договор, должностная инструкция, описание рабочего места, технологическая карта) может определять (уточнять) специфику должностных обязанностей применительно к условиям работы данного работника у конкретного работодателя.

Для того чтобы должностные обязанности стали обязательными для исполнения, необходимо соблюсти следующие условия:

1) трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены;

2) работник должен знать о своих трудовых функциях, т.е. должен быть ознакомлен с ними под роспись. При этом согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Отметим, что должностные обязанности определяют не только объем и пределы практического выполнения порученных работнику, согласно занимаемой должности, функций и поставленных перед ним задач, но также и пределы ответственности перед работодателем.

Рассмотрим основные виды ответственности, которые предусмотрены законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей (трудовых функций).

Ответственность за неисполнение должностных обязанностей. Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Указанной статьей предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания:

— увольнение по соответствующим основаниям.

При этом применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, ТК РФ не допускает.

Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность. В ч. 2 ст. 192 ТК РФ указано, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В частности, Законом N 79-ФЗ кроме общих взысканий, применяемых к работникам, предусмотрены и дополнительные, такие как предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Пункт 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) дает разъяснения о том, что относится к неисполнению трудовых обязанностей без уважительных причин.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и тому подобном) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст.

Требуется ли удостоверять подписью работника получение им экземпляра трудового договора

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Согласно п. 36 Постановления Пленума ВС РФ N 2, виновным нарушением трудовой дисциплины следует считать и отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию. Такой отказ признается как неисполнение трудовых обязанностей, если работник при приеме на работу был проинформирован работодателем об основной трудовой функции по обслуживанию материальных ценностей и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых из трудовых обязанностей — установленных как трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и трудовым договором, локальными нормативными актами.

Более того, если неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником привело к прямому действительному ущербу для работодателя (под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)), а также необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ) и установлена причинно-следственная связь между действием работника при исполнении им должностных обязанностей и нанесенным ущербом, — работник может быть привлечен и к материальной ответственности.

К дисциплинарной и материальной ответственности работодатель может привлечь работника самостоятельно.

Однако исходя из характера неисполнения должностных обязанностей и последствий, к которым оно привело, работник может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. При этом работодатель, например, может инициировать привлечение работника к ответственности через соответствующие правоохранительные органы.

Кроме того, к работнику могут быть применены и финансовые санкции, но только в случае неудовлетворительных результатов его работы, которые предусмотрены ст. 155 ТК РФ, которая устанавливает, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Отметим, что к неисполнению работником должностных обязанностей относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя.

Именно в должностной инструкции можно не только подробно закрепить только должностные обязанности работника, но и конкретно расписать понятие неисполнения должностных обязанностей.

Отметим, что перечень обязанностей, прописываемых в должностной инструкции, должен содержать только те из них, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями, поэтому не может считаться неисполнением должностных обязанностей, например, отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им общественного порядка по месту работы.

… 54

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт: Юриспруденция

Трудовой договор. Образцы.

г. Москва » 00 » месяц 0000 г.Общество с ограниченной ответственностью «__________________________», именуемое далее Работодатель, в лице Должность руководителя Фамилия Имя Отчество, действующего на основании __________ с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Фамилия Имя Отчество, именуемый(ая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет договора1.1. Работодатель принимает Работника в наименование отдела на должность (специальность, профессию): наименование должности.1.2. Работник обязуется выполнять работу по указанной в п.1.1. должности, в соответствии со своей должностной инструкцией и подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.1.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.1.4. Выбрать текст для пункта. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с целью проверки соответствия деловых качеств указанной должности. ИЛИ Работник принимается на работу без испытательного срока.1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.1.6. Начало работы: « 00 » месяц 0000 года.

2.Основные права и обязанности Работника Работник обязан:2.1. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя.2.2. Подчиняться обязательным для него указаниям заместителя Генерального директора, курирующего подразделение Работника, непосредственного руководителя подразделения (отдела) и внутренним актам Работодателя, содержащим нормы трудового права.2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые функции, обусловленные должностной инструкцией и настоящим Договором.2.4. Обеспечивать реализацию утвержденных программ и планов работ.2.5. Принимать меры для предотвращения, а также для устранения выявленных недостатков в своей деятельности.2.6. Обеспечивать рациональное использование денежных средств, выделяемых Работодателем на финансирование профессиональной деятельности Работника, заботиться о сохранности имущества Работодателя.2.7. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.2.8. Обеспечивать полноту и своевременность подготовки и предоставления отчетности о своей деятельности.2.9. Использовать предоставленные ему полномочия исключительно в интересах Работодателя.2.10. По вопросам, отнесенным к его компетенции, представлять Работодателя в отношениях с третьими лицами.2.11. По распоряжению Генерального директора выезжать в служебные командировки.2.12. Повышать свою квалификацию, проходить обучение по программам повышения квалификации персонала, утвержденным и финансируемым Работодателем. Работник обязан отработать после окончания обучения, профинансированного Работодателем, (в том числе по утвержденным Работодателем программам повышения квалификации персонала) срок, указанный в дополнительном соглашении к настоящему договору о порядке и условиях прохождения обучения или возместить Работодателю затраченные средства.2.13. Проходить периодическую аттестацию в порядке, утвержденном Работодателем.2.14. Не разглашать ставшие ему известными сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя, соблюдать правила работы с такой информацией в соответствии с соглашением о защите конфиденциальной информации, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.2.15. Сообщать Работодателю об изменении своих персональных данных, о своей работе по совместительству, о своем участии в уставном капитале других организаций.2.16. При расторжении настоящего Договора Работник обязан осуществить передачу документов, оборудования и прочего имущества Работодателя, предоставленного для осуществления трудовой функции по настоящему Договору, оформив указанную передачу в соответствии с требованиями, установленными Должностной инструкцией и Локальными нормативными актами Работодателя. Работник имеет право:2.17. Требовать от Работодателя своевременной и полной выплаты заработной платы.2.18. Требовать от Работодателя обеспечения условий труда, соответствующих правовым актам о труде, правилам техники безопасности.2.19. Использовать предоставленное ему имущество Работодателя для выполнения своих трудовых функций.2.20. Предлагать Работодателю для рассмотрения и внедрения новые методы организации работы. Работодатель вправе: 2.21. В случае производственной необходимости перевести Работника на другую работу на срок не более 1 (одного) месяца с оплатой в соответствии с действующим законодательством.2.22. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 2.23. На основании ст.72.1 ТК РФ место работы Работника может быть изменено в результате перемещения работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

3.Рабочее время и время отдыха3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. 3.2. Обычное время начала рабочего дня 10:00, обычное время окончания рабочего дня 19.00 Обычное время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14.003.3.

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Администрация Работодателя вправе привлечь Работника к работе в выходной или праздничный день для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий, или для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Работодателя в целом или его отдельных подразделений. 3.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.3.5. Ежегодный отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, составляемым и утверждаемым Работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления каждого года. Работодатель вправе предоставить Работнику по его письменному заявлению оплачиваемый отпуск в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков, если это не нарушает общей деятельности Работодателя и соответствующего структурного подразделения.

4. Оплата труда4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере(ноль тысяч) рублей в месяц. 4.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) не позднее 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) не позднее 30 числа текущего месяца. Заработная плата выдается в кассе Работодателя или перечисляется на банковский счет Работника по его выбору. 4.3. За достижение сверхнормативных, по отношению к плану, результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, превышающих должностные обязанности, за внедрение идей и усовершенствований в работе, и иные действия, направленные на увеличение доходов Организации, Работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с Положением об оплате труда, с которым Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.4.4. Премия выплачивается Работнику в день окончательного расчета за месяц.

5. Гарантии, компенсации и льготы5.1. В соответствии с действующим законодательством Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию.5.2. Работнику предоставляется полис добровольного медицинского страхования, в соответствии с программой страхования, утвержденной Работодателем.5.3. Работодатель обязуется выполнять требования законодательства о труде, действующих на предприятии локальных актов, определяющих условия труда Работника и настоящего Договора.

6. Прочие условия6.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, отношения между сторонами регулируются действующим законодательством, локальными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, соглашением между Работодателем и Работником о защите конфиденциальной информации.6.2. Споры между сторонами, связанные с исполнением, изменением или прекращением настоящего Договора разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.6.4. Расторжение настоящего Договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством и настоящим Договором.6.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7. Адреса и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:Полное наименование организации (Краткое наименование организации) РАБОТНИК:Фамилия Имя Отчество Наименование Фамилия Имя ОтчествоИНН / КПП Паспорт серии№выдан 00.00.0000р/сч. ОВД ………………………в к/пк/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выданБИК, г. Москва, ………………………..Индекс, адрес Индекс, адресЮридический адрес Адрес регистрации Номер телефона-00-00Контактный телефон Контактный телефонДолжность руководителяФамилия, инициалы___________________ Место для подписиФамилия И.О.____________________ Место для подписи

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об оплате труда, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядком работы с документами, содержащими коммерческую тайну Компании Работодателя ознакомлен(а) до подписания настоящего договора. подпись,___________________________(собственноручная запись ФИО и подпись Работника)

Второй экземпляр трудового договора на руки получил(а) «___»__________20___ г. ___________/_____________/

СОГЛАШЕНИЕО ЗАЩИТЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИОбщество с ограниченной ответственностью «__________________________» 1. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Работником и Работодателем, связанные с использованием и охраной конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «___________________________» (далее по тексту – конфиденциальная информация).2. Конфиденциальная информация или коммерческая тайна – это сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет доступа на законном основании. 3. Перед началом работы с конфиденциальной информацией Работодатель обязуется ознакомить Работника с Перечнем конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «__________________________». Документальные и электронные носители конфиденциальной информации должны быть снабжены надписью «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна».4. На период работы Работодатель обеспечивает Работнику доступ к конфиденциальной информации, необходимой Работнику для исполнения своих трудовых обязанностей.5. Доступ к конфиденциальной информации прекращается для Работника одновременно с прекращением работы у Работодателя. Работник обязуется:1. Не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну, которые стали известны Работнику при исполнении им своих служебных обязанностей.2. Не сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения, составляющие коммерческую тайну (без ведома Работодателя)3. Беспрекословно и аккуратно выполнять относящиеся к нему требования локальных актов Работодателя, устанавливающих правила использования и защиты конфиденциальной информации.4. Немедленно уведомлять Работодателя обо всех случаях утери носителей конфиденциальной информации и других фактах, которые могут привести к разглашению или несанкционированному доступу к конфиденциальной информации.5. При увольнении передать по акту своему непосредственному начальнику все носители конфиденциальной информации (рукописи, черновики, рабочие тетради, электронные документы и т.п.), находившиеся в его распоряжении.6. Аналитические разработки, схемы, чертежи, доклады и иные формы документов, подготовленные лично работником, либо в сотрудничестве с другими служащими по поручению Работодателя, являются собственностью Работодателя.7. Работник признает, что в случае нарушения настоящего соглашения он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, включая, но, не ограничиваясь возмещением причиненных Работодателю убытков.

__________________ / Фамилия И.О. / __________________ / Фамилия И.О. /

Обязанность заключения договора

Статьей 21 ТК РФ закреплено право трудящихся на заключение трудового договора. Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель должен следовать требованиям норм о труде.

В ст. 64 ТК РФ содержится запрет на беспричинное отклонение кандидатуры соискателя работы. Рассматриваемая же нами юридическая обязанность касается оформления письменного документа о правах, обязанностях и других условиях трудовой деятельности (ст. 67 ТК РФ). Такой документ должен быть изготовлен в количестве 2 полноценных экземпляров, который должна подписать каждая из его сторон (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Если же такой документ не оформлен, но работник фактически приступил к осуществлению трудовых обязанностей, будет считаться, что договор заключен. Обязанность составления соответствующего документа возлагается на работодателя.

Трудовой договор. Образцы.

Он должен изготовить его до истечения 3 рабочих дней с даты начала работы.

В дополнение к трудовому договору и на основе его положений работодатель обязан издать письменное распоряжение о трудоустройстве гражданина. Срок изготовления этого документа тот же (3 дня). Распоряжение должно содержать подпись работника о том, что он его видел.

Подписанию договора должно предшествовать изучение работником всех локальных актов работодателя, связанных с должностными обязанностями первого (ст. 68 ТК РФ).

Штраф за отсутствие трудового договора

Вышеизложенные нормы права обязывают работодателя оформить письменный документ, регулирующий его трудовые правоотношения с работником. Государство гарантировало работнику право на заключение и оформление этого документа, установив ответственность работодателя за несоблюдение такого права.

Существует два законодательно установленных основания для привлечения работодателя к ответственности за неоформление трудового договора:

  • фактический допуск к работе, не сопровождающийся заключением трудового договора и связанный с отказом признавать наличие трудовых правоотношений (ч. 3 ст. 15.27 КоАП РФ);
  • уклонение от оформления трудового договора, а равно заключение вместо него гражданского договора с целью такого уклонения (ч. 4 ст. 15.27 КоАП РФ).

Первое основание связано с отрицанием факта наличия трудовых правоотношений второе же относится к отсутствию трудового договора, ненадлежащему оформлению трудового договора, подмене трудового договора гражданским (ст. 15 ТК РФ).

Следовательно, рассматриваемому нами случаю соответствует второе основание – часть 4 ст. 15.27 КоАП РФ и штраф:

  • для индивидуальных коммерсантов доруб.;
  • для предприятий и организаций доруб.

Поэтому работнику имеет смысл требовать от работодателя соблюдения своих прав, а в случае отказа жаловаться на него в инспекцию по труду.

Выводы и итоги

Работодатель не вправе уклоняться от оформления письменного документа, регулирующего трудовые правоотношения с работником. Если работник фактически есть, но нет трудового договора, то для работодателя последуют санкции. Руководителям организаций важно помнить, что факт привлечения организации к административной ответственности не освобождает от нее виновное должностное лицо (в данном случае штраф отдоруб.) и наоборот (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

Источник: http://berkutgun.ru/shtraf-za-otsutstvie-trudovogo-dogovora/