Ярмарка труда

Рынок труда

Рынок труда: понятие и функции

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Оглавление:

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

Изменения структуры рабочей силы

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

Вх годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие «профессионально-квалификационная структура рабочей силы» неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:

  • Профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;
  • Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.
  • Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня.

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

  • экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
  • экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

  • динамика оплаты труда;
  • состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
  • динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
  • динамика досуговых предпочтений населения;
  • изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
  • динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Спрос и предложение на рынке труда

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

  • возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
  • уровень жизни населения;
  • характер интенсивности общественного труда;
  • производительность общественного труда;
  • уровень социально-экономического развития национальной экономики;
  • уровень научно-технического развития национальной экономики;
  • географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

  1. структуры общественного производства;
  2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
  3. доминирующих форм общественного производства;
  4. объемов общественного производства;
  5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
  6. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

  1. среднего уровня оплаты труда;
  2. количества населения и в целом демографической ситуации;
  3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
  4. мобильности населения;
  5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями — размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).

Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:

  • — ставка заработной платы;
  • — величина требующегося труда;
  • — кривая спроса на труд

Рис. 13.5. Кривая предложения труда:

  • — ставка заработной платы;
  • — величина предлагаемого труда;
  • — кривая предложения труда

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 13.5).

Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 13.6). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Источник: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html

Состояние рынка труда

ГКУ Амурской области ЦЗН Октябрьского района

Январь – октябрь 2018

Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг

по содействию в поиске подходящей работы

Признано безработными, человек

Трудоустроено всего, человек

Численность безработных граждан, оформленных на досрочную пенсию, человек

Заявленная работодателями потребность в работниках, единиц

по рабочим профессиям

На конец отчетного периода :

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, человек

Уровень регистрируемой безработицы (от численности трудоспособного населения), процент

Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение численности незанятых граждан к числу заявленной работодателями потребности в работниках)

Состояние рынка труда

По данным еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников предприятий и организаций Октябрьского района в январе- октябре 2018 года уволено 48 работников из путевой машинной станции №структурное подразделение Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин — структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «РЖД» (1), ИП Яремовский Сергей Михайлович (1), ООО «Олёкминский рудник» (1), филиал «УМС №726″ФГУП «ГВСУ № 6» (3), . общество с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» обособленное подразделение «Восточный» жилищно-эксплуатационное управление «Амурское»(1), государственное образовательное автономное учреждение Амурской области «Амурский аграрный колледж» (4), федеральное казенное учреждение — войсковая часть(9), государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Октябрьская больница» (28), Из них: 33 человека обратились в ЦЗН.

По состоянию на 01.11.2018 года 7 работодателей (филиал «СУ № 713» ФГУП «ГВСУ № 6» (1), федеральное казенное учреждение — войсковая часть(2), государственное автономное учреждение здравоохранения Амурской области «Детская городская клиническая больница» (2), финансовое управление Администрации Октябрьского района (1), администрация Октябрьского района Амурской области (3), филиал «Дальневосточный»Акционерное общество «Оборонэнерго» (3), публичное акционерное общество «Ростелеком», Макрорегиональный филиал «Дальний Восток» Амурский филиал (1)) заявили о предполагаемом высвобождении 13 работников.

Спрос и предложение рабочей силы регистрируемом рынке труда

Работодатели заявили в январе-октябре 2018 года в ГКУ Амурской области ЦЗН Октябрьского района 884 вакансии, из них, 743– по рабочим профессиям (84 %) от общего количества заявленных вакансий.

Среди заявленных рабочих профессий высок спрос со стороны работодателей на такие профессии, как: водитель автомобиля, кладовщик, кузнец ручной ковки, машинист (кочегар) котельной, машинист бульдозера, машинист экскаватора, повар, пекарь, токарь, тракторист-машинист с/х производства, электрогазосварщик, электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования, электросварщик ручной сварки, электромонтер-релейщик.

Основными причинами не заполнения вышеперечисленных вакансий являются: территориальная и профессионально-квалификационная диспропорция спроса и предложения рабочей силы; тяжелые условия выполняемой работы.

Спрос на специалистов и служащих со стороны работодателей отмечен по таким профессиям, как: агент торговый, администратор, библиотекарь, бухгалтер, врач, директор, специалист, инженер, мастер производственного обучения, учитель, фельдшер, преподаватель фортепиано, преподаватель, уполномоченный Российской Федерации, электромеханик, энергетик, юрисконсульт.

Коэффициент напряженности (число незанятых трудоспособных граждан на одну вакансию) в целом по Октябрьскому району на конец октября 2018 года составил 2,09.

Деятельность ГКУ Амурской области ЦЗН Октябрьского района

по содействию занятости населения и профессиональному обучению граждан

При содействии Центра занятости населения в январе-октябре 2018 года трудоустроено 257 человек.

В целях снижения напряженности на рынке ГКУ Амурской области ЦЗН Октябрьского района содействовал развитию активных форм занятости безработных и ищущих работу граждан.

В январе — октябре 2018 года:

— трудоустроено на общественные работы 36 граждан;

— трудоустроен 1 гражданин, испытывающий трудности в поиске работы;

— к профессиональному обучению приступили 7 граждан, в том числе: 6 безработных гражданина и 1 — женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— трудоустроено 10 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время;

— получили услуги по профессиональной ориентации 637 человек;

— получили услуги по социальной адаптации 83 безработных гражданина;

— получили услуги по психологической поддержке 95 безработных гражданина;

— оказано содействие самозанятости 1 безработному гражданину;

— проведено 25 ярмарок вакансий;

— прошли обучение компьютерной грамотности 20 граждан пожилого возраста.

В январе — октябре 2018 года Центром занятости населения признано безработными 573 гражданина. Трудоустроены при содействии Центра занятости населения 257 безработных гражданина.

Динамика численности безработных граждан

и муниципальные районы

Численность безработных, состоявших на регистрационном учете, чел.

Источник: http://blagoveshensk.bezformata.com/listnews/sostoyanie-rinka-truda//

Рынок труда

Рынок труда – экономическая среда формирования спроса и предложения на трудовые ресурсы, в пределах которой субъекты хозяйствования и частные лица осуществляют наем сотрудников.

Как система социальных, экономических, правовых институтов он является неотъемлемой составляющей экономического механизма. Представляет собой сферу, в которой посредством конкурентного механизма формируется некий уровень занятости и оплаты труда.

Наиболее яркое воплощение такого рынка – биржи труда. Их функционирование обеспечивает Минтруд и Федеральная служба по труду и занятости. Действует общефедеральный госпортал «Работа в России».

Элементы рынка труда:

  • субъекты;
  • регламентирующие трудовые отношения нормативные акты;
  • рыночная конъюнктура;
  • соответствующая инфраструктура.

Рынок труда призван обеспечить:

  • воспроизводство рабочей силы;
  • эффективное использование труда;
  • свободный выбор отрасли и вида деятельности, поощряемой выгодными предложениями;
  • механизм найма и увольнения, гарантирующий права обеих сторон трудовых правоотношений.

Виды рынков труда

По территориальности и специализации различают международный, национальный и внутригосударственные региональные рынки, каждый из которых можно рассматривать в разрезе конкретной отрасли.

  • свободные, ищущие трудоустройства потенциальные работники;
  • работодатели, представляющие вакантные должности.
  • трудоустроенными сотрудниками, готовыми уволиться при наличии более выгодного предложения;
  • работодателями, подыскивающими замену на формально занятые должности.

Объект торга

В этом качестве выступают знания, умения, навыки и квалификация трудоспособного физического лица. Происходит обмен способностей человека к продуктивному труду на денежный или имущественный эквивалент – заработную плату.

Предметом торга при заключении конкретного трудового договора является:

  • право эксплуатации рабочей силы;
  • продолжительность ее использования.

Спрос и предложение

Потребность в наемных сотрудниках как факторе производства во многом определяется конъюнктурой товарных рынков. То есть, рынок труда относится к вторичным.

Спрос на труд со стороны хозяйствующих субъектов возникает тогда, когда его использование предполагает возможность производить затребованные товары и получать прибыль.

Конкурентоспособность работника оценивается путем его сравнения с уже представленными на рынке человеческими ресурсами. Значение имеют:

  • уровень квалификации;
  • профильное образование;
  • владение языками;
  • личные качества.

Поиски работы для неконкурентоспособных лиц сопряжены с трудностями и проволочками, а в некоторых случаях бесперспективны. Устанавливая гарантии для сотрудников и льготы для работодателей, государство способствует трудоустройству отдельных категорий граждан (ст.-ФЗ «О занятости населения в РФ»).

В рыночной экономике наблюдается несоответствие вакантных мест составу представленных на рынке ресурсов по количественным, а также качественным показателям. Происходит жесткий отбор, стимулируется высококвалифицированный труд.

В этом отличие современной российской экономики от административно управляемой советской. Последняя предполагала:
  • централизованное планирование количества рабочих мест, полностью покрывающих потребность населения в трудоустройстве;
  • распределение, а при необходимости – перераспределение трудовых ресурсов.

Такая система существенно снижала мотивацию к труду.

Особенности рынка труда

1) Покупатель и продавец находятся в длительном личном контакте, что накладывает неизбежный отпечаток на их деловые взаимоотношения.

2) Неотделимость способности к труду от ее носителя.

3) Индивидуализации сделок в сфере трудоустройства посредством заключения контракта (раздел 3 Трудового кодекса РФ).

4) Законодательная обязательность коллективных переговоров (глава 6 ТК РФ), отраслевых договоров, привлечения профсоюзов (10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

5) Значимость для сотрудника неденежных аспектов соглашения с работодателем: условий труда, психологического климата, возможностей карьерного роста и совмещения работы и учебы.

Ситуация на рассматриваемом рынке отображает текущий баланс интересов нанимателей и рабочей силы. Однако значительное влияние на нее могут оказывать иные факторы. Среди них: государственная политика и законодательство; демографическая ситуация; динамика ВВП; стадийность делового цикла; миграция.

Источник: http://utmagazine.ru/posts/14245-rynok-truda

Ситуация на рынке труда Октябрьского района на 01.08.2018

ГКУ Амурской области ЦЗН Октябрьского района

Январь – июль 2018

Количество заявлений граждан о предоставлении государственных услуг

по содействию в поиске подходящей работы

Признано безработными, человек

Трудоустроено всего, человек

Численность безработных граждан, оформленных на досрочную пенсию, человек

Заявленная работодателями потребность в работниках, единиц

по рабочим профессиям

На конец отчетного периода:

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, человек

Уровень регистрируемой безработицы (от численности трудоспособного населения), процент

Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение численности незанятых граждан к числу заявленной работодателями потребности в работниках)

Состояние рынка труда

По данным еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников предприятий и организаций Октябрьского района в январе- июле 2018 года уволено 6 работников из путевой машинной станции №структурное подразделение Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин — структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «РЖД» (1), ИП Яремовский Сергей Михайлович (1), ООО «Олёкминский рудник» (1), филиал «УМС №726″ФГУП «ГВСУ № 6» (3). Из них: 1 человек обратился в ЦЗН.

По состоянию на 01.08.2018 года 4 работодателя (филиал «СУ № 713» ФГУП «ГВСУ № 6» (1), общество с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» обособленное подразделение «Восточный» жилищно-эксплуатационное управление «Амурское»(1), государственное образовательное автономное учреждение Амурской области «Амурский аграрный колледж» (4), филиал ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» (8)) заявили о предполагаемом высвобождении 14 работников.

Спрос и предложение рабочей силы регистрируемом рынке труда

Работодатели заявили в январе-июле 2018 года в ГКУ Амурской области ЦЗН Октябрьского района 725 вакансий, из них, 615– по рабочим профессиям (85 %) от общего количества заявленных вакансий.

Среди заявленных рабочих профессий высок спрос со стороны работодателей на такие профессии, как: водитель автомобиля, водитель вездехода, машинист автогрейдера, машинист бульдозера, повар, пекарь, подсобный рабочий, слесарь-ремонтник, сливщик-разливщик.

Основными причинами не заполнения вышеперечисленных вакансий являются: территориальная и профессионально-квалификационная диспропорция спроса и предложения рабочей силы; тяжелые условия выполняемой работы.

Спрос на специалистов и служащих со стороны работодателей отмечен по таким профессиям, как: агент торговый, библиотекарь, бухгалтер, врач, ветеринарный врач, главный специалист, мастер производственного обучения, учитель, фельдшер, психолог, преподаватель фортепиано, преподаватель ИЗО, технолог, уполномоченный Российской Федерации, диспетчер, финансовый консультант.

Коэффициент напряженности (число незанятых трудоспособных граждан на одну вакансию) в целом по Октябрьскому району на конец июля 2018 года составил 4,5.

Деятельность ГКУ Амурской области ЦЗН Октябрьского района

по содействию занятости населения и профессиональному обучению граждан

При содействии Центра занятости населения в январе-июле 2018 года трудоустроено 159 человек.

В целях снижения напряженности на рынке ГКУ Амурской области ЦЗН Октябрьского района содействовал развитию активных форм занятости безработных и ищущих работу граждан.

В январе — июле 2018 года:

— трудоустроено на общественные работы 35 граждан;

— трудоустроен 1 гражданин, испытывающий трудности в поиске работы;

— к профессиональному обучению приступили 5 граждан, в том числе: 4 безработных гражданина и 1 — женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— трудоустроено 9 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время;

— получили услуги по профессиональной ориентации 434 человека;

— получили услуги по социальной адаптации 54 безработных гражданина;

— получили услуги по психологической поддержке 75 безработных граждан;

— оказано содействие самозанятости 1 безработному гражданину;

— проведено 18 ярмарок вакансий;

— прошли обучение компьютерной грамотности 19 граждан пожилого возраста.

В январе — июле 2018 года Центром занятости населения признано безработными 442 гражданина. Трудоустроены при содействии Центра занятости населения 159 безработных граждан.

Динамика численности безработных граждан

и муниципальные районы

Численность безработных, состоявших на регистрационном учете, чел.

Источник: http://blagoveshensk.bezformata.ru/listnews/rinke-truda-oktyabrskogo-rajona//

Ярмарка труда — Сценарий районного праздника день сельского хозяйства

СценарийДень сельского хозяйства 2009 «Ярмарка труда!»Занавес закрыт, на мкдиопроекторе заставка «С днем сельского хозяйства», закрыт второй занавес Звучит заставка: кукушка, корова, вступает веселая народная музыка, на сцену выходит скоморох Ерошка, а навстречу Хозяйка Ярмарки.Скоморох:

Здравствуйте гости дорогие,Малые и большие! Лохматые и усатые, Молодые и женатые!У нас сегодня ярмарка – шумный базар.Здесь найдешь на любой вкус товар!Прежде всего, как водится,Давайте познакомимся.Я потешник скоморошка ,А зовут меня Тимошка!А вон идет и Татьяна Она следит, чтоб ярмаркаВеселилась без изъяна!

А, что Татьяна, есть ли на ярмарке товары заморские?Американские там иль Японские?Хозяйка ярмарки:

Эх, ты балдаУ нас не просто ярмарка,А ярмарка нашего труда.Что посеяли, пожалиВ закрома страны, что дали.

В этом ряду, посмотри,Сидят люди важныеНа солнце печенныеХлебом золоченныеВсе как один передовикиГордимся, что мы им земляки! Скоморох:

Здравствуйте Люди добрые!Руки ваши натруженные принесли вам славу заслуженную!Хозяйка ярмарки:

Вы честно трудились, хороших результатов добились.Скоморох:

За это мы вас привечаем, на праздничную ярмарку приглашаем. Хозяйка ярмарки:

Вы услышите речи хвалебные – так не зазнавайтесь!А получите награду заслуженную – так не удивляйтесь!Скоморох:

Зазвучат мелодии песен – подпевайте!Хвалу труду вашему принимайте!Вместе:Праздник начинается Ярмарка открывается!

(Открывают второй занавес, звучит музыкальная отбивка, на сцене в карусели танцуют участники концертной программы: квартет «Сударушка», Мужская группа, Танцевальная группа в народных костюмах, звучат записи ярмарочных закличек, после прохождения одного круга, останавливаются на сцене остаются исполнители песни «Село районное)уч-ки хора:Всех гостей мы привечаем Да на ярмарке встречаем!Спасибо за честь оказанную намЗа труд достойный низкий шлем поклон мы вам!

В нашем Кошкинском районеМы все здорово живемМы и сеем, мы и пашем Мы и петь не устаем!

А коль в гости, кто приедетПочитай, что навсегдаИм родными тут же станутТри деревни, два села.

Оттого и хлебосольным Наш район везде слыветДоброту и ласку людямОн дарить не устает!(Хор исполняет песню «Село моё районное», в конце композиции четыре девушке в националных костюмах выносят подносы с блюдами национальной кухни,Русская-каравайЧувашка – квасМордовка – курник

За три дня не обойдешьСкоморох:Что не парень, то веселый,Что не парень, то речист.Каждый третий не женатыйКаждый пятый – спецалист!Ну, да что мы говорим Мы их на сцену пригласим (Награждение молодых специалистов) С удовольствием приглашаем на сцену молодых специалистов, для вручения им памятных подарков. (Вручение вымпелов)Скоморох:На нашей ярмарке трудаСкучать не будешь никогда!Муз. номер. Исп. Квартет «Кураж» «Буги-вуги»Хозяйка ярмарки:

Ярмарка продолжаетсяНаграды не продаются,А даром вручаются.

За высокие показатели среди фермерских и личных подсобных хозяйств наградить Дипломом и денежной премией Хозяйка ярмарки:

Мы вас сердечно поздравляемЖелаем мира на землеИ хлеба – соли на столеЗдоровье чтобы крепким былоИ никогда не подводило.Чтобы стучалась радость в дом:Утром, вечером и днем. Муз. номер 5 «Голосистые волжанки » исп. Трио «Калинушка» Скоморох: От души мы поздравляемТех, кто честно не жалея силНашей замечательной державеУрожай сегодняшний взрастил.Хозяйка ярмарки:

Это их руками и умомВыращены рожь, овес, пшеница, Просо и гречиха, рис и лен.Это им должны мы поклониться. На нашей ярмарке труда Награды лучшие всегда За высокие показатели среди комбайнеров на подборе и обмалоте зерновых культур марки комбайна «Дон-1500», «Вектор» «Полесье», награждаются:…..

За высокие показатели среди комбайнеров на подборе и обмолоте зерновых культур марки комбайнов СК-5, «Нива», «Енисей», награждаются Скоморох:

Мы друзья вас поздравляемПляску в дар мы вам вручаем.Пляски на ярмарке занятныеСамобытные, но платные:Стоимость 10 аплодисментов,Гостям из района – надбавка 40 процентов. Муз трек № 6 вокальная группа «Серебряный дождь»Хозяйка ярмарки:

Крутится карусель, торопитьсяС наградами вон как ярмарка спорится За высокие показатели среди водителей на перевозке зерна поле-ток, награждаются:…

За высокие показатели среди механизаторов на заготовке кормов награждаются:….

За наивысшую выработку на один трактор в условных эталонных гектарах по всем видам полевых работ награждаются:…

Нашей встрече быть угодноОтложите все делаВ Кошки ярмарка сегодня Вас на встречу позвала.Чтобы путь был веселее Песню мы с собой возьмемВместе с вами эту песнюМы с душою пропоем

Муз. номер7 «Брови», исп. Квартет «Сударушка» Скоморох:Примите друзья наш сердечный привет,Кто в поле с бригадой встречает рассвет,Кто трудиться славно на ферме колхозной,Кто занят работой большой и серьезной.Всем, кто в крестьянском труде обрелиСчастье и радость – поклон до земли! За высокие показатели по производству продукции животноводства, численности и сохранности поголовья скота

С такими вот людьми все сладится окрепнет, станет краше, В судьбе начнется новая глава,Начнется с истины:Пока крестьянин пашет,Жива Россия, и страна жива!Скоморох:На нашей ярмарке трудаСкучать не будешь никогда!

Муз. номер 8 «Ягодка» «Посеяли лен»Хозяйка ярмарки:

Ай, артисты молодцыХоть и не пашут, а славно все ж поют и пляшут.Мы ж награждение продолжаемВам грамоты вручаем Почетная грамота Главы муниципального района Кошкинский за хорошую работу в производстве сельскохозяйственной продукции вручается:…

Благодарность Главы муниципального района Кошкинский за хорошую работу в производстве сельскохозяйственной продукции вручается:… Хозяйка ярмарки:

Дорогие наши труженики!Во всем желаем вам успехаВ любви – счастливых дней сполна.А в этот день – веселья, смеха.Во всех делах – удачи и добра!

Муз. номер трек № 9 «Ты душа моя» исп. Шукурова Аделина.Скоморохи Ай, да люди МолодцыБлагородные отцыНу а дети они что же?

Помогали взрослым тоже!

За помощь оказанную хозяйствам во время уборки урожая, в период школьных каникул Благодарственное письмо Главы муниципального района Кошкинский и денежная премия вручается

Вот помощники, какие, Прямо скажем боевые.И для них подарок естьНевозможно глаз отвесть. Муз номер «Красивые девчонки» исп. Н.т.а Росинка

Скоморох:Играет ярмарка, гуляет,А уж гостей как угощает.Что не хозяйство, то угощениеВсем гостям на удивление

Результаты своего труда и свое гостеприимство в полной мере показали сегодня многие хозяйства района на нашей Ярмарке приняв участие в конкурсе «Хлебосольный стол». Пришло время подвести итоги этого конкурса. Диплом третьей степени и денежная премия вручаются:_________________ Диплом второй степени и денежная премия вручается__________________________Диплом третьей степени и денежная премия вручаются_________________Вот как мы вас здесь встречали И награды вам вручалиПели вам и веселилиИ поздравить не забылиА сейчас пора пришла прощатьсяЯрмарке нашей завершаться.Муз отбивка, на сцену выходят Участники концертаСкоморох:Спасибо вам, труженики земли Кошкинской!Низкий поклон!Пусть будет путь ваш не тернистИ горизонт повсюду чист.Чтоб ваше славилось селоЗдоровье чтоб не подвело.Чтоб были верными друзья,Желаю вам сегодня яГордился вами, чтоб народРоссию вы вели вперед!

Источник: http://holidayscenario.com/yarmarka-truda-scenarij-rajonnogo-prazdnika-den-selskogo-xozyajstva/

Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?

Чем больше способов поиска работы вы задействуете, тем быстрее можно будет найти работу, и тем шире будет выбор между предложениями работодателей. У вас уже была возможность прочитать, как наиболее эффективно искать работу посредством Интернета, с помощью знакомых, через социальные сети и т.д. На этот раз давайте поговорим о поиске работы на ярмарках вакансий.

Что такое ярмарка вакансий?

Ярмарка вакансий – это мероприятие (выставка) в сфере карьеры и трудоустройства, основными участниками которой являются компании (работодатели), которые демонстрируют имеющиеся вакансии, карьерные возможности для выпускников и специалистов, продвигают бренд своей компании как работодателя.

Таким образом, компания, участвуя в ярмарке вакансий, может решать две основные задачи:

а) Привлечь претендентов на заполнение определенных вакантных позиций.

б) Популяризировать свой HR-бренд, создавать имидж привлекательного работодателя.

При этом не стоит переоценивать надежды компании реально заполнить какие-то позиции соискателями с ярмарки вакансий: первостепенной может быть как раз таки задача сделать для организации дополнительный пиар.

Помимо этого многое будет зависеть от квалификации и желания сотрудников компании, находящихся на стенде: некоторые люди попросту не умеют или не любят работать на выставках, когда их со всех сторон “атакуют” толпы “голодных” соискателей.

К тому же иногда бывает так, что участие в ярмарке вакансий – это для компании своего рода “обязаловка”, в которой ее сотрудники участвуют формально и без особого желания (вот, например, рассказ про одну странную ярмарку вакансий, на которой мне довелось присутствовать несколько лет назад).

Какие бывают ярмарки вакансий?

Не все ярмарки вакансий одинаково полезны. Поскольку они могут иметь разный масштаб, специализацию, географическое расположение и расписание, нужно подобрать для себя мероприятия, наиболее эффективные в плане поиска работы.

С точки зрения того, кто является организатором, какие вакансии предлагаются, какие работодатели, кадровые агентства и прочие организации там участвуют, ярмарки вакансий можно разделить на следующие четыре типа.

Типы ярмарок вакансий

1. Частные ярмарки вакансий.

Организаторами таких мероприятий являются какие-либо частные организации, например, работающие в сфере трудоустройства или обучения. Работодатели, представленные на частных ярмарках вакансий, как правило, представляют различные отрасли и могут иметь совершенно разную численность персонала.

2. Государственные ярмарки вакансий.

Их организаторами могут выступать уполномоченные госучреждения наподобие бирж труда. Участниками таких ярмарок, как правило, являются промышленные предприятия, и основную долю занимают вакансии по рабочим специальностям (но не только).

3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры).

Практически все серьезные вузы проводят свои ярмарки вакансий. Организаторами, соответственно, выступают центры трудоустройства этих учебных заведений. Список участников таких мероприятий зависит от специализации учебного заведения и от того, какие компании являются его традиционными партнерами.

4. Выставки по образованию и карьере.

Организаторами подобного рода выставок являются коммерческие организации, например, выставочные компании. Участники могут быть самыми разными, но, как правило, основная часть таких выставок посвящена образованию, а не карьере.

Также могу назвать еще один “бонусный” тип, мероприятий, которые тоже есть смысл отслеживать и посещать. Речь идет об отраслевых выставках.

Иногда на отраслевых выставках можно найти участников, связанных с наймом персонала: например, стенды специализированных рекрутинговых агентств или HR-отделов компаний. Это тоже необходимо иметь в виду.

“Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий

Посещение ярмарок вакансий – лишь один из возможных способов поиска работы. И, безусловно, у него есть как свои достоинства, так и определенные недостатки.

“Плюсы” ярмарок вакансий

1. На ярмарке вакансий в одном месте можно найти сразу много работодателей и кадровых агентств.

Тем самым, вы значительно экономите свое время и повышаете результативность поиска работы.

2. На ярмарках вакансий можно познакомиться вживую с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, взять их контактные данные.

Наличие личного контакта очень важно, поскольку в будущем вам будет гораздо легче связываться с HR-менеджером, зная его имя, внутренний номер и мобильный телефон.

3. Непосредственно на ярмарке вакансий можно переговорить с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, оставить свое резюме (либо заполнить анкету) и даже пройти собеседование или экспресс-собеседование.

4. Можно посетить полезный семинар или презентацию.

На многих ярмарках вакансий проводятся тренинги по трудоустройству (составлению резюме, прохождению собеседований и т.п.), а также презентации работодателей, на которых руководители или представители HR-отделов рассказывают об имеющихся в компании карьерных возможностях, программах для молодых специалистов, как попасть к ним на работу и т.п.

Но, естественно, у такого способа поиска работы есть и свои недостатки.

“Минусы” ярмарок вакансий

1. Слишком много посетителей.

На ярмарках вакансий часто бывает настолько много посетителей, что с “кадровиками” едва ли можно нормально поговорить.

2. Компании могут участвовать в ярмарке не только и не столько для поиска кандидатов, сколько для пиара и для “галочки”.

3. Иногда на ярмарках вакансий можно встретить “левых” участников типа форекс-компаний или каких-то контор, предлагающие неоднозначные виды заработка.

Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?

Вакансии, представляемые на карьерных мероприятиях, предназначены, в первую очередь, для сотрудников низшего и среднего звена. Соответственно, больше всего ярмарки вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.

Но это не значит, что для всех остальных посещение ярмарок вакансий – пустое занятие. Ведь установить отношения с HR-менеджером или, тем более, заполучить нужные контакты в компании, которая не очень публична – очень ценно.

Как подготовиться к ярмарке вакансий?

Как уже было сказано выше, разные ярмарки вакансий, дни карьеры и выставки отличаются друг от друга. Нужно иметь в виду такие критерии, как:

— количество участников (работодателей и агентств); — специализация (общая, отраслевая); — наличие в программе презентаций компаний, семинаров по трудоустройству и других мероприятий; — время и место проведения ярмарки и ее продолжительность.

Исходя из этих характеристик, нужно выбрать ярмарки вакансий, которые наиболее интересны для вас и запланировать в своем расписании их посещение.

Учтите: некоторых работодателей проще всего встретить именно на определенной ярмарке вакансий.

Перед ярмаркой вакансий нужно сделать следующее:

1. Определитесь, какие ярмарки вакансий вам нужно будет посетить.

2. Просмотрите список работодателей, участвующих в ярмарке, и составьте список тех, которые интересны вам.

3. Посмотрите информацию об этих компаниях, составьте список интересующих вас вопросов.

4. Подготовьте резюме и распечатайте его в необходимом количестве экземпляров.

5. Посмотрите программу ярмарки, будут ли на ней презентации нужных вам компаний или семинары.

6. Запланируйте время и продолжительность своего посещения ярмарки с учетом количества необходимых встреч и посещения мероприятий.

Разумеется, при посещении ярмарки вакансий или выставки нужно быть одетым в деловом стиле. Для резюме и других документов необходимо приготовить папку или кейс.

Как себя вести на ярмарке вакансий?

Вот, что нужно делать, будучи на ярмарке:

1. Посмотрите карту расположения стендов и программу мероприятий. Если даже они были доступны до ярмарки, в последний момент могли быть внесены какие-то изменения.

2. Записывайте контакты и ведите список работодателей, которым дали свое резюме.

3. Если вам предложат пройти прямо сейчас небольшое собеседование, лучше договоритесь о встрече в удобное время после ярмарки, чтобы можно было, как следует, подготовиться и поговорить в более благоприятной обстановке.

4. Возьмите буклеты компаний, с которыми не удалось поговорить или которые вам, как кажется, малоинтересны.

Посмотрите дома эту информацию более внимательно: возможно, найдете для себя что-то интересное.

5. Если вы студент, не нужно подходить к стенду вместе с большой группой других студентов. Наоборот, ищите моменты, когда возле стенда будет как можно меньше посетителей, а сотрудники компании ни с кем не разговаривают.

Что нужно сделать после ярмарки вакансий?

После посещения ярмарки вакансий необходимо сделать следующее:

1. Проработайте список компаний, которые вы планировали посетить. Составьте для себя отчет о том, с кем удалось переговорить и о чем договориться.

2. Через пару дней после мероприятия отправьте свое резюме в те компании, на чьих стендах вы оставляли свое резюме (или обещали отправить его на email), обязательно приложив специально подготовленное сопроводительное письмо.

4. Свяжитесь с компаниями, с которыми не удалось переговорить на ярмарке вакансий, используя контакты из буклетов или визиток, которые вы взяли.

Желаю удачи в поиске работы и – никогда не унывайте!

Источник: http://www.jobchase.info/poisk-raboty/yarmarki-vakansij-mozhno-li-na-nix-realno-najti-rabotu.html